第037章【跟着我投票就行了】
“别闹,现在是上班时间。”罗晟无奈的说道。
不过听她一句什么都听你的,罗晟已经在心里有决定了。
刚刚想要把她推下来,不过艾琳妹纸撅了噘嘴,搂的更紧,道:“我进来的时候把反锁了,这才有地下情的味道嘛~~嘻嘻。”
“……”
片刻之后罗晟放弃了,直接说道:“我准备让你进入公司董事会担任公司董事一职,同时我打算让你担任公司首席财务官一职,但前面要挂个‘代理’,试用期三个月,要是能让我满意即可转正,反之,就算你是我女人,也照炒不误。”
原本一副慵懒模样的艾琳听到罗晟给她这样的安排,顿时杏目圆睁的注视着他:“不好吧,以后咱们的恋情曝光了,我会被人在背后说三道四,说我用身体上位,我才不要……”
罗晟不假思索的道:“难道现在就不是吗?”
艾琳:“……”
罗晟笑眯眯的望着她,顺手揽着对方的腰肢,道:“我会跟秦微木打声招呼,CFO这个职务她也能胜任,法务是她的专业,但同时在审计、金融方面也颇有造诣,但我不决定这么安排,我需要她为公司打造一个强大的法务团队。我的意思是,这段时间你可以向秦微木多多请教一些工作上的问题,对你很有帮助。”
听到罗晟字里行间对秦微木不吝夸耀,艾琳妹纸心中醋意渐起,努了努嘴说道:“我可以拒绝么?”
罗晟旋即说道:“人家能力比你强,这点你没法否认不是,当然你可以拒绝,我也不会强制要求,但三个月之后要是达不到我的考核标准,照撸你不误,也包括董事一职,现在一样是‘代理’的,举贤不避亲但不能德不配位,能不能顺利转正要看你的能力表现的如何……所以啊,要想将来不被人说三道四,你就得有能力服众,否则就老老实实回来给我干秘书的活儿,知道吗?”
艾琳默默的点点头,不过心里却暗暗不服,觉得自己未必就比秦微木差,不就是早几年进入职场嘛。
罗晟微微一笑,在那圆润润的翘臀上一拍,道:“好了,你马上去通知秦微木、许勇、还有冯毅,五分钟后开一场人事变更会议。”
……
五分钟后,众人来到了会议室。
“把大家伙叫来,就是说说公司人事变更的问题,股东会已经通过董事会的成立,并设立了九个席位,我有五个席位的提名权。”罗晟看着他们四个说道:“经过考虑,我决定把你们,许勇、冯毅、小艾以及秦微木都提为公司董事。”
众人一听,在座的许勇对这个安排还好,大家也没有觉得任何不妥,他本来就是公司的联合创始人。
艾琳早就已经知道了,秦微木显得很淡定,只有冯毅是例外。
“老大,我……我…我被提拔为公司董事?这么高的职务,我恐怕胜任不了啊。”冯毅支支吾吾的说道。
听到这个消息,他非常震惊。
罗晟看到他这般表现并不意外,冯毅只是一个在校大学生,毫无管理经验,梦想是做一个程序员,但罗晟觉得他有做管理者的潜质。
“对你来说,这是一次难得的历练机会,我会观察你的,提拔你担任董事一职,目前也是代理,跟小艾一样,能胜任就继续呆在董事会,胜任不了我自然会把你踢出去。但是现在,不管能不能,都得给我进来占个坑,不用你负责什么,今后召开董事会,你跟着我表决即可,就这么定了。”
罗晟当初就拍板把事情决定下来,看到老板这么强势,冯毅也只好老老实实的接受了,他现在依然有点迷迷糊糊的,艾琳没去通知他的时候还在忙着维护网站呢,转眼间就成为了公司九大董事之一。
只有冯毅跟艾琳两人的职务是暂时“代理”,而秦微木直接就是正式的董事,许勇也是,罗晟既是公司的董事也是董事长。
“公司需要变得更加正式化,pre-A轮融资之后,我们的财务宽裕了,员工也要进一步招募,首先核心层的管理架构要完善,我这个CEO现在的手下只有一个O,那就是秦微木担任的首席律师CLO。重要的几个O今天补上,公司首席财务官CFO由小艾暂时代理,没办法,人数不够。技术这一块许勇任CTO,冯毅暂时代理首席信息官。”
说到这里,罗晟不由得看向了秦微木,笑道:“秦律师,公司现在急缺一个首席运营官和人事部总监,这个你有没有合适的人选?能不能帮助公司挖一些高管人才过来?”
没办法,公司发展迅猛,通过内部培养一个高级人才没有个四五年的时间基本做不到,全部都从内部员工进行培养是不可能的了,因为跟不上公司的发展速度。
罗晟其实是比较倾向内部培养人才,但这种倾向也是有前提的,便是不影响公司发展扩张的前提下。
秦微木回答看向了对方,答道:“倒是认识不少,有部分高级人才也是从事互联网领域的行业精英,但我不绝对保证会来。罗总,急缺人才另一边也得花些钱委托猎头公司帮忙挖人。”
罗晟点头笑道:“那是自然,不过你要是能喊一些人才过来,能叫来的还是尽快一点比较好。”
“了解。”
秦微木点了点头,罗晟相信以她的业务能力,必然存在一个极大的职场圈子,认识的行业精英肯定不在少数。秦微木能加入了公司,不仅仅让公司拥有一个顶级法务人才,同时也间接拥有了她的资源、人脉。
临时会议结束之后,罗晟紧接着又召开了一场全体员工大会,把他和秦微木一起商议制定的蓝星科技股权激励计划予以公布。
想要马儿跑,得先把马儿喂饱。
公司上下全体员工立马就开始兴奋讨论,罗晟不但在全体员工大会上首次公布了激励计划,同时也上调了待遇问题。
秦微木没有加入进来之前,待遇方面不够清晰,而秦微木加入之后,立刻就针对公司的待遇梳理了一遍,给出了相对最为科学也符合公司发展的薪资待遇体系。
……
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不过听她一句什么都听你的,罗晟已经在心里有决定了。
刚刚想要把她推下来,不过艾琳妹纸撅了噘嘴,搂的更紧,道:“我进来的时候把反锁了,这才有地下情的味道嘛~~嘻嘻。”
“……”
片刻之后罗晟放弃了,直接说道:“我准备让你进入公司董事会担任公司董事一职,同时我打算让你担任公司首席财务官一职,但前面要挂个‘代理’,试用期三个月,要是能让我满意即可转正,反之,就算你是我女人,也照炒不误。”
原本一副慵懒模样的艾琳听到罗晟给她这样的安排,顿时杏目圆睁的注视着他:“不好吧,以后咱们的恋情曝光了,我会被人在背后说三道四,说我用身体上位,我才不要……”
罗晟不假思索的道:“难道现在就不是吗?”
艾琳:“……”
罗晟笑眯眯的望着她,顺手揽着对方的腰肢,道:“我会跟秦微木打声招呼,CFO这个职务她也能胜任,法务是她的专业,但同时在审计、金融方面也颇有造诣,但我不决定这么安排,我需要她为公司打造一个强大的法务团队。我的意思是,这段时间你可以向秦微木多多请教一些工作上的问题,对你很有帮助。”
听到罗晟字里行间对秦微木不吝夸耀,艾琳妹纸心中醋意渐起,努了努嘴说道:“我可以拒绝么?”
罗晟旋即说道:“人家能力比你强,这点你没法否认不是,当然你可以拒绝,我也不会强制要求,但三个月之后要是达不到我的考核标准,照撸你不误,也包括董事一职,现在一样是‘代理’的,举贤不避亲但不能德不配位,能不能顺利转正要看你的能力表现的如何……所以啊,要想将来不被人说三道四,你就得有能力服众,否则就老老实实回来给我干秘书的活儿,知道吗?”
艾琳默默的点点头,不过心里却暗暗不服,觉得自己未必就比秦微木差,不就是早几年进入职场嘛。
罗晟微微一笑,在那圆润润的翘臀上一拍,道:“好了,你马上去通知秦微木、许勇、还有冯毅,五分钟后开一场人事变更会议。”
……
五分钟后,众人来到了会议室。
“把大家伙叫来,就是说说公司人事变更的问题,股东会已经通过董事会的成立,并设立了九个席位,我有五个席位的提名权。”罗晟看着他们四个说道:“经过考虑,我决定把你们,许勇、冯毅、小艾以及秦微木都提为公司董事。”
众人一听,在座的许勇对这个安排还好,大家也没有觉得任何不妥,他本来就是公司的联合创始人。
艾琳早就已经知道了,秦微木显得很淡定,只有冯毅是例外。
“老大,我……我…我被提拔为公司董事?这么高的职务,我恐怕胜任不了啊。”冯毅支支吾吾的说道。
听到这个消息,他非常震惊。
罗晟看到他这般表现并不意外,冯毅只是一个在校大学生,毫无管理经验,梦想是做一个程序员,但罗晟觉得他有做管理者的潜质。
“对你来说,这是一次难得的历练机会,我会观察你的,提拔你担任董事一职,目前也是代理,跟小艾一样,能胜任就继续呆在董事会,胜任不了我自然会把你踢出去。但是现在,不管能不能,都得给我进来占个坑,不用你负责什么,今后召开董事会,你跟着我表决即可,就这么定了。”
罗晟当初就拍板把事情决定下来,看到老板这么强势,冯毅也只好老老实实的接受了,他现在依然有点迷迷糊糊的,艾琳没去通知他的时候还在忙着维护网站呢,转眼间就成为了公司九大董事之一。
只有冯毅跟艾琳两人的职务是暂时“代理”,而秦微木直接就是正式的董事,许勇也是,罗晟既是公司的董事也是董事长。
“公司需要变得更加正式化,pre-A轮融资之后,我们的财务宽裕了,员工也要进一步招募,首先核心层的管理架构要完善,我这个CEO现在的手下只有一个O,那就是秦微木担任的首席律师CLO。重要的几个O今天补上,公司首席财务官CFO由小艾暂时代理,没办法,人数不够。技术这一块许勇任CTO,冯毅暂时代理首席信息官。”
说到这里,罗晟不由得看向了秦微木,笑道:“秦律师,公司现在急缺一个首席运营官和人事部总监,这个你有没有合适的人选?能不能帮助公司挖一些高管人才过来?”
没办法,公司发展迅猛,通过内部培养一个高级人才没有个四五年的时间基本做不到,全部都从内部员工进行培养是不可能的了,因为跟不上公司的发展速度。
罗晟其实是比较倾向内部培养人才,但这种倾向也是有前提的,便是不影响公司发展扩张的前提下。
秦微木回答看向了对方,答道:“倒是认识不少,有部分高级人才也是从事互联网领域的行业精英,但我不绝对保证会来。罗总,急缺人才另一边也得花些钱委托猎头公司帮忙挖人。”
罗晟点头笑道:“那是自然,不过你要是能喊一些人才过来,能叫来的还是尽快一点比较好。”
“了解。”
秦微木点了点头,罗晟相信以她的业务能力,必然存在一个极大的职场圈子,认识的行业精英肯定不在少数。秦微木能加入了公司,不仅仅让公司拥有一个顶级法务人才,同时也间接拥有了她的资源、人脉。
临时会议结束之后,罗晟紧接着又召开了一场全体员工大会,把他和秦微木一起商议制定的蓝星科技股权激励计划予以公布。
想要马儿跑,得先把马儿喂饱。
公司上下全体员工立马就开始兴奋讨论,罗晟不但在全体员工大会上首次公布了激励计划,同时也上调了待遇问题。
秦微木没有加入进来之前,待遇方面不够清晰,而秦微木加入之后,立刻就针对公司的待遇梳理了一遍,给出了相对最为科学也符合公司发展的薪资待遇体系。
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